Обязанности компании согласно трудовому законодательству

Перечень обязанностей компании согласно трудовому законодательству состоит из следующих основных блоков

1. Расчет заработной платы

Оплата труда
— не реже, чем каждые полмесяца;
— не меньше минимального размера оплаты труда;
— производится в рублях.

Предоставление информации в Социальный фонд России
— Расчет и выплата пособии;
— Внесение отчислений в фонды;
— Взыскание задолженностей и алиментов
— Уплата налогов;

2.Учет кадров

3. Воинский учет работников (кроме ИП)

Более подробная информация об обязанностях по ведению воинского учета работников и предоставлении информации в соответствующие органы доступна по ссылке. 

4. Проведение специальной оценки условий труда (СОУТ)

5. Информирование Центра занятости населения о действиях и событиях, влияющих на положение на рынке труда в РФ

При наличии сотрудников подаётся следующий пакет документов

При отсутствии сотрудников